среда, 28 марта 2012 г.

мотивация к труду

Мотивация к труду всегда зависит от результатов работы, достижение целей, и объемов и совпадением ожиданий. Достижение цели руководителя и достижение цели работника это разные подходы. Руководитель держит образ желаемого результата в составе линии времени жизни предприятия, работник же видит только ближайший результат, что будет за ним его возможно интересует мало.
Теперь посмотрим разные предприятия. Если предприятие не имеет обоначенного будущего, как например компамнии однодневки, то цель конторы - собрать деньги без инвестиций в будущее.
Если компания имеет традиции и ориентирована на будущее, то тут надо маневрировать.
Если же человек индивидуальный предприниматель, как напрмер трейдер на валютной бирже, то его мотивация сосит не только в получении прибыли, но и внаучении делать прогнозы. И грамотно и правильно использовать инструментарий,к примеру советники форекс могут помочь в работе и про них надо обязательно знать.
Владение хорошим и эффективными инстументом тоже мотивирует на труд.Вернее на результат

Комментариев нет:

2leep