среда, 28 марта 2012 г.

Экономическая мотивация и материальное стимулирование

Материальное стимулирование это всегда ожидание. Экономическая мотивация это всегда процесс. Вроде бы два идентичных понятия, но смысл у них несколько иной, вопрос в масштабе применения. К примеру материальное стимулирование может быть частью экономической мотивации.
Вопрос этот возник из спора между мной и генеральным директором компании. Дело в том, что я работаю в небольшой компании с небольшим бюджетом, а вопросы стимулирования низового персонала стоят довольно остро.
Денег в компании нет, вернее нет лишних денег. в свою очередь это провоцирует в составе управленческих решений применять методы неэкономического стимулирования, как например возможность ухоад с работы по результатам дня, внеочередной аванс, день безсодержания
Экономическая мотивация годна в компаниях где работает не меньше 20 человек и где есть деньги. кроме того, надо смотреть кто работает в компании. Если все люди старше 35, то методы неэкономического стимулирования не работают
Поощрение руководства может осуществляться разным способом,мне вот например контора купила китайский телефон на OC Android с хорошим функционалом и именно такой, какой я хотел

Комментариев нет:

2leep