вторник, 17 мая 2016 г.

Экономическая мотивация

Я диплом в институте защищал по экономической и неэкономической мотивации. Очень интересная тема. По простому это о том, как с помощью неэкономических методов, повысить производительсность труда и укрепить лояльность персонала, а также клиентов к фирме. Экономические факторы это зарплата, неэкономичесие- внимание.
Сейчас, во время тотального безденежья, вроде бы должны выходить на перове место экономические методы стимулирования труда, но что важнее деньги или стабильность?
Для женщин-стабильность.
В целом, как показывает практика - дешевле платить и не придумывать лазейки для того, что бы кинуть персонал за деньги. Мое мнение таково, что человек должен получать по максимуму и спрашивать с него должны по максимуму и за все штрафовать. Но правила должны быть просты, понятны, тотальны, и их должно быть мало.
Экономическая мотивация важнее неэкономической. не экономическая мотивация это бонус не более.

Комментариев нет:

2leep